“對于普通人來說，一生最重要的功課，就是學(xué)會接受自己?！?/p>
——卡爾·榮格
誰要18歲不相信自己是天才，誰就沒有熱血。
誰要28歲還相信自己是天才，誰就是沒有頭腦。
這個世界是由普通人組成的。
我們中的大多數(shù)，平凡度日，過早油膩，看著居高不下的房價，月月上漲的房租，人沒老，頭就禿了。
但其實，普通人也有逆襲的捷徑的。
比如，給成功人士當(dāng)墊腳石。
對，你看的沒錯，我說的不是和成功人士合作，而是給成功人士當(dāng)墊腳石。
1
抱大腿是天性，當(dāng)墊腳石是悟性
你必須明白，給人當(dāng)墊腳石，和抱人大腿，是兩回事。
我向來反對抱大腿。
去抱別人大腿，是想占人家便宜；
而給人當(dāng)墊腳石，是先方便對方。
愿意為成功人士的目標，不計得失，先付出，甚至為他受苦，才算當(dāng)墊腳石。
我讀書時有個師妹，去年秋天來深圳找我吐槽，說自己一度在公司鬧離職，原因是：不被重視。
她向老板提出換項目，老板卻只給了她一個非常缺人的新項目——缺人到這個項目的領(lǐng)導(dǎo)崗位，只能由老板本人暫時兼任，根本沒空管。
她認為這種不成熟的項目對她是消耗，覺得老板沒把她當(dāng)回事，搪塞敷衍她。
聽完她的描述，我十分震驚，直言不諱地說：“我要是你，老板不讓我去這個項目，我才鬧辭職?！?/p>
這是一個典型的墊腳石機遇啊。
老板缺人都要親自盯著上的項目，你說老板有多看重？
此時頂上去，首先就解了老板的燃眉之急，就算失敗，誰會忘記給自己頂過硬仗的人。
她總想著先從老板那里要資源，那充其量只是一個想抱大腿的員工，老板缺這樣的員工嗎？
缺嗎？
老板真正缺的，是一個敢于分擔(dān)，能把他從困境里抬出去的“墊腳石”。
抱大腿是天性，當(dāng)對墊腳石才是悟性。
誰不知道抱大腿更舒服呢？
但你天賦一般，相貌一般，出身一般，你得給成功人士一個愿意帶你玩的理由呀。
最終，她留在公司做了這個缺人的項目。
半年后，她告訴我，項目確實沒開花結(jié)果。
但她升職了。
2
不在泥潭里，誰會需要墊腳石？
雖然她升職了，我看到我們的朋友圈仍然有人對她說：“你當(dāng)初的選擇太冒險，萬一項目黃了，老板又不靠譜，豈不是讓自己落進了一個泥潭里。”
對此我只想說一句話：
如果更成功的那個人此刻沒站在泥潭里，那誰需要你當(dāng)墊腳石？
錦上添花最簡單，可惜干了也沒人記?。?/strong>
雪中送炭有風(fēng)險，但會被別人一直感恩。
我剛進職場時的同事Lin，就很說明問題。
我們都管Lin叫玲姐，玲姐的上司李總，出身貧寒，早年能到省會讀書，全靠嫁到城里的姐姐接濟，姐姐為他不知受了多少婆家白眼。
等姐姐的孩子畢業(yè)，第一個想到的當(dāng)然是投奔舅舅。
李總就陷入了一個進退兩難的泥潭，不能傷了姐姐的感情，也不能壞了公司的規(guī)矩。
更要命的是，這孩子讓誰帶，就是給誰出難題——
領(lǐng)導(dǎo)的外甥，你開人情綠燈，全公司都盯著呢；
你要是嚴格要求，他搞不好給領(lǐng)導(dǎo)告你黑狀。
管理難度實在太大。
當(dāng)時的玲姐，自己跳進了泥潭，主動要求帶新人。
果然，那段時間，很多蠢人笑玲姐是拍馬屁，冷嘲熱諷：“這殷勤獻的，吃相也太難看了吧?！?/p>
這種議論直到李總的外甥自己適應(yīng)不了公司的績效文化，主動離職走人，才告一段落。
就這樣，還有人添一句：“拍馬屁都沒拍好，領(lǐng)導(dǎo)外甥沒留住，有她小鞋穿?！?/p>
這些無中生有、無處反駁的非議，玲姐委屈嗎？
委屈。
但后來玲姐自己出去做保險代理了，類似創(chuàng)業(yè)自負盈虧的性質(zhì)吧，李總很快就讓公司當(dāng)了玲姐第一批客戶，在她最艱難時扶了她一把。
晴天送傘，人家當(dāng)你是神經(jīng)病，雨天送傘，才有人感謝你。
所以想當(dāng)墊腳石，就要做好跳進泥潭的準備。
有時候，成功是委屈喂大的。
一絲不想付出，半點委屈難忍，就幻想好處從天而降砸在自己頭上，這恰恰是多數(shù)人一輩子都只能做普通人的原因。
也是你抱大腿總不成功的原因。
3
不要給別人做嫁衣，是世上最害人的話
讀到這，我想很多看這篇文章的朋友可能會冷笑：不是老板，就是領(lǐng)導(dǎo)，搶著給別人當(dāng)墊腳石，你看你這為五斗米折腰的樣子。
“你就不能辛苦點，干點啥，就算是普通人，練個一技傍身，還不能養(yǎng)活自己嗎，俗話說，寧當(dāng)雞頭，不做鳳尾?！?/p>
俗話經(jīng)常胡說八道——“莫給別人做嫁衣”，可以說是其中最毒的毒藥。
這個世界上，能一個人全局操盤好事業(yè)全局的人，并不多。
郎咸平曾經(jīng)說過，萬眾創(chuàng)新是沒錯的，但大眾創(chuàng)業(yè)，不敢茍同。
因為創(chuàng)業(yè)本身就是九死一生，這說的還是那些天賦過人的牛人創(chuàng)業(yè)；
普通人獨自創(chuàng)業(yè)的成功概率只會更低，對于多數(shù)人而言，遠遠沒有跟隨一個可靠的成功人士靠譜。
你以為降低要求，不做鳳凰，就能安心做只打鳴的雞。
殊不知村口的雄雞，也是歷經(jīng)多少艱辛，才修煉出來的。
比如，整形醫(yī)生是個很賺錢的職業(yè)，很多醫(yī)生手術(shù)質(zhì)量很好，粉絲眾多，時間久了就琢磨：為什么要給老板打工？
難道自己一身好技術(shù)，又有名氣，還要蠅營狗茍想著怎么給老板當(dāng)墊腳石？
不光站著，得飛著把錢賺了。于是多少醫(yī)生創(chuàng)業(yè)，開設(shè)了自己品牌的機構(gòu)。
前幾天我和這個行業(yè)里走南闖北多年的一個總監(jiān)聊天，他說：
“3年，很少有醫(yī)生自己能熬過3年，多數(shù)都跑回來只做醫(yī)生了。他們創(chuàng)業(yè)才發(fā)現(xiàn)，只是技術(shù)好，根本不夠，得懂品牌，懂后勤，懂財務(wù)，懂法律，甚至懂裝修。都咬牙切齒，說老板這個崗位真不是人干的工作?！?/p>
你看，就算是一技傍身的醫(yī)生，大家印象里的手藝人，都難免依附于人。
但要我說，這不但丟人，還很正常。世界本身就是金字塔形態(tài)，真正頂尖的超級成功人士是極少數(shù)，但成功并不只屬于他們呀，他們身邊一樣有很多普通人。
海底撈成功上市了，但因此財務(wù)自由的不只有創(chuàng)始人夫婦，也有早年的做了最苦店鋪的基層服務(wù)員楊利娟，成了身價三十多億港幣的墊腳石服務(wù)員，有誰會覺得委屈呢？
你看金字塔，不就是一層抬著一層，一層給一層當(dāng)墊腳石，然后一起永垂不朽，一起被傳為奇跡嗎。
給那些超級成功人士當(dāng)墊腳石，就像做金字塔的底層，再普通的一塊磚，也能創(chuàng)造歷史。
墊腳石，靠付出換取別人的關(guān)注，靠委屈獲得人家的支持。
委屈太正常了，但凡人要工作，就會委屈。
而你到底用委屈換來什么？這才是技術(shù)活兒。
抱大腿是最短視的攀附，因為風(fēng)光燦爛時，誰的身邊都不缺人。
你可以抱一天，但很難抱一生；
你堅持抱了一生，但永遠得不到真正的尊重。
畢竟，與你共度低谷的人，我們才愿意在高處——依然和ta相逢。